在職定時改定

65歳以上在職者の加入実績を毎年年金額へ反映する改定制度。

高齢期就労の増加に対応し、退職を待たずに年金額へ被保険者期間を反映させる仕組みである。在職老齢年金と混同しやすいため、増額改定か支給停止かを区別して覚える必要がある。

社労士試験では国民年金との違い、報酬比例、在職老齢年金、遺族・障害給付、年金分割が重要論点である。

在職定時改定は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。