就業手当

再就職手当の対象にならない形で就業した場合に支給される手当。

再就職手当の要件を満たさないが就業した受給資格者について、早期就業を促す趣旨で支給される給付である。就職促進給付の中での位置付けや、再就職手当との使い分けが整理ポイントになる。

社労士試験では被保険者区分、離職理由、待期と給付制限、所定給付日数、各種手当の支給関係が数字と要件で問われる。

就業手当は単独暗記ではなく、対象者、数字、似た制度との違いを関連付けて確認すると得点に結び付きやすい。条文、原則、例外の順で整理すると記憶が安定する。