厚生労働省は、最低賃金との比較は時間当たりの金額に換算して行うと案内しています。月給や日給のまま比べるのではなく、時間額へ引き直すことが基本です。
最低賃金の比較対象になるのは、毎月支払われる基本的な賃金です。通勤手当、家族手当、精皆勤手当、時間外・休日・深夜の割増賃金などは、最低賃金の算定対象から除かれます。
派遣労働者については、派遣元ではなく派遣先の事業場に適用される最低賃金が使われます。派遣法との横断論点としてもよく問われます。
| 論点 | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 比較方法 | 時間額換算 | 月給のまま比べない |
| 除外賃金 | 通勤手当・家族手当・割増賃金など | 基本賃金で比較 |
| 派遣労働者 | 派遣先最低賃金を適用 | 派遣元ではない |
最低賃金との比較では、通勤手当など除外する賃金がある点に注意します。
本文に出てきた語句を用語集で確認して、選択式の穴埋めにもつなげましょう。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習最低賃金との比較では、通勤手当や家族手当などは算定対象から（ 1 ）かれる。
Q2 / 5
確認問題から復習時間外・休日・深夜の（ 1 ）賃金は、最低賃金との比較対象から除かれる。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。最低賃金との比較方法として正しいものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。派遣労働者に適用される最低賃金として正しいものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。最低賃金法について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
テキストを読んだ後は、用語・攻略記事・数字暗記・一問演習へ進むと、検索で得た知識がそのまま得点に変わりやすくなります。