最低賃金額より低い賃金を定めた労働契約は、その低い部分が無効になります。使用者と労働者が合意していても、有効にはなりません。
無効になった部分は、最低賃金と同額の定めをしたものとみなされます。したがって、使用者は差額を支払わなければなりません。
最低賃金法は、単なる民事上の問題にとどまらず、違反に対して罰則も定めています。特に最低賃金制度は労働者保護の基礎に当たるため、実効性確保の仕組みが置かれています。
| 論点 | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 契約の効力 | 最低賃金未満部分は無効 | 合意があってもダメ |
| 補充 | 最低賃金額で補われる | 差額支払義務 |
| 実効性 | 罰則あり | 制度を守らせる仕組み |
最低賃金未満の合意は、そのまま無かったことになるだけでなく、最低賃金額まで支払う義務が生じます。
本文に出てきた語句を用語集で確認して、選択式の穴埋めにもつなげましょう。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習最低賃金未満の賃金合意が無効になった部分は、最低賃金と（ 1 ）額の定めをしたものとみなされる。
Q2 / 5
確認問題から復習最低賃金法は、労働者保護のため制度の（ 1 ）性を確保する仕組みを持つ。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。最低賃金未満の労働契約について正しいものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。最低賃金違反について正しいものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。最低賃金法について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
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