労働に関する一般常識 / 労働関係調整法

あっせん・調停・仲裁の違い

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解説テキスト

あっせんは話し合いの橋渡し

あっせんは、あっせん員が当事者の間に入って話し合いをまとめる手続です。もっとも柔らかい調整方法で、当事者の自主的な合意形成を助ける色合いが強いです。

調停は調停案を示して解決を促す

調停では、調停委員会が調停案を作成して受諾を勧めます。あっせんより一歩踏み込んで解決案を示しますが、当事者が受け入れなければ成立しません。

仲裁は裁定に従う仕組み

仲裁では、仲裁委員会の裁定に当事者が従うことになります。中央労働委員会の説明でも、あっせん・調停に比べて、仲裁はより強い拘束力を持つ手続として位置づけられています。

手続性格ポイント
あっせん話し合いの仲介柔らかい調整
調停調停案の提示受諾が必要
仲裁裁定による解決拘束力が強い
仲裁は一番強い

あっせん、調停、仲裁の中では、仲裁が最も強い効力を持つ手続です。

虫食いチェック

重要語句を思い出して復習

解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。

覚えた 0/5

Q1 / 5

確認問題から復習

調停では、調停委員会が( 1 )案を示して解決を促す。

答えを思い出してから「答えを見る」を押してください。

Q2 / 5

確認問題から復習

あっせん・調停・仲裁をまとめて労働争議の( 1 )手続という。

答えを思い出してから「答えを見る」を押してください。

Q3 / 5

一問一答で復習

次の問いの正解を思い出しましょう。あっせんについて正しいものはどれか。

答えを思い出してから「答えを見る」を押してください。

Q4 / 5

一問一答で復習

次の問いの正解を思い出しましょう。3つの調整手続のうち、最も拘束力が強いものはどれか。

答えを思い出してから「答えを見る」を押してください。

Q5 / 5

一問一答で復習

次の問いの正解を思い出しましょう。労働関係調整法について誤っているものはどれか。

答えを思い出してから「答えを見る」を押してください。

復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。

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