いまの労働市場はどう変わっている？

少子高齢化で働き手が減りやすい

日本の労働市場では、少子高齢化により若年人口が減る一方で、高齢者人口の割合が高まっています。そのため、企業は従来の採用方法だけでは人材を確保しにくくなっています。

女性や高齢者の就業拡大が進む

こうした中で、女性や高齢者の就業参加が広がってきました。両立支援や高年齢者雇用確保措置が重要になるのは、単なる福祉政策ではなく、労働力確保とも深く結びついているからです。

人手不足は産業・地域で偏りがある

人手不足はすべての産業で同じように起こるわけではなく、医療・福祉、運輸、建設、サービスなどで強く現れやすいとされます。地域差もあるため、労働経済は『全体平均』だけで見ないことが重要です。