厚生労働省は、派遣労働者の同一労働同一賃金として、不合理な待遇差の解消を求めています。派遣だから待遇差が当然という考え方は認められません。
派遣先均等・均衡方式では、派遣先の通常の労働者との間で不合理な待遇差がないように待遇を決定します。基本給、賞与、手当、福利厚生、教育訓練など広い範囲が対象です。
もう一つの方法が労使協定方式です。派遣元が、一定の要件を満たす労使協定に基づいて待遇を決定する方法で、派遣法の重要論点です。
| 方式 | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 派遣先均等・均衡方式 | 派遣先通常労働者と比較 | 待遇差を調整 |
| 労使協定方式 | 派遣元の労使協定に基づく | 一定要件が必要 |
| 共通 | 不合理な待遇差を解消 | 同一労働同一賃金 |
派遣の待遇決定は、派遣先均等・均衡方式と労使協定方式の2つで整理します。
本文に出てきた語句を用語集で確認して、選択式の穴埋めにもつなげましょう。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇を図る方式を、派遣先（ 1 ）・均衡方式という。
Q2 / 5
確認問題から復習派遣法の同一労働同一賃金では、不合理な（ 1 ）差の解消が求められる。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。派遣労働者の待遇について正しいものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。もう一つの待遇決定方式として正しいものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。労働者派遣法について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
テキストを読んだ後は、用語・攻略記事・数字暗記・一問演習へ進むと、検索で得た知識がそのまま得点に変わりやすくなります。