厚生年金保険では、実際の給与額そのものではなく、一定の幅に区切った『標準報酬月額』を使って保険料や将来の老齢厚生年金額などを計算します。給与が多少動いても制度運営が安定するように、等級制が採用されています。
| 項目 | 内容 | 数字 |
|---|---|---|
| 下限 | 第1等級 | 88,000円 |
| 上限 | 第32等級 | 650,000円 |
| 等級数 | 厚生年金保険 | 32等級 |
標準報酬月額の対象となる報酬には、基本給だけでなく、残業手当、通勤手当などの各種手当のほか、一定の現物給与も含まれます。名称よりも『労働の対償かどうか』が大切です。
88,000円から650,000円までの32等級。健保の50等級と混同しないようにします。
本文に出てきた語句を用語集で確認して、選択式の穴埋めにもつなげましょう。
解説テキストと確認問題から、重要語句・数字・条文番号を復習カードにしました。 読んだ直後に思い出せるか、軽くチェックしてみましょう。
Q1 / 5
確認問題から復習厚生年金保険の標準報酬月額は、第1等級（ 1 ）円から第32等級（ 2 ）円までの32等級に区分される。
Q2 / 5
確認問題から復習厚生年金保険の標準報酬月額の等級数は（ 1 ）等級である。
Q3 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。標準報酬月額の説明として正しいものはどれか。
Q4 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。標準報酬月額の対象となる報酬として適切なものはどれか。
Q5 / 5
一問一答で復習次の問いの正解を思い出しましょう。標準報酬月額について誤っているものはどれか。
復習カードは確認問題と本文をもとに作成しています。さらに解き込みたい場合は、下の演習問題へ進めます。
テキストを読んだ後は、用語・攻略記事・数字暗記・一問演習へ進むと、検索で得た知識がそのまま得点に変わりやすくなります。