労災保険法の頻出数字まとめ【社労士試験】

この科目で数字が差になる理由

労災保険法は、給付の分類が見えれば整理しやすい科目ですが、数字を曖昧にすると一気に得点が崩れます。待期3日、4日目から、60パーセントと20パーセント、1級から14級といった数字は必ず押さえたいところです。

数字を覚えるときは、どの給付の数字かを必ず付けてください。休業補償給付、障害補償給付、葬祭料、特別加入のように、制度名と一緒に覚える方が労災は安定します。

まず押さえたい頻出数字

• 休業補償給付は待期3日、4日目から支給です。
• 支給額は給付基礎日額の60パーセントです。
• 休業特別支給金は20パーセントです。
• 障害等級は1級から14級、年金は1級から7級です。
• 葬祭料は31万5000円プラス給付基礎日額30日分相当額が基本です。

混同しやすい数字の見分け方

労災の数字で混ざりやすいのは、休業補償給付60パーセントと休業特別支給金20パーセントの関係です。合計80パーセントと覚える前に、制度上は別給付であることを押さえておくと択一でも強くなります。

障害等級は1級から14級ですが、年金と一時金の境目は7級と8級です。この区切りを先に覚えると、細かい等級表の問題にも対応しやすくなります。

過去問で数字を得点に変える手順

労災の数字は、療養、休業、障害、遺族、葬祭の順に並べて見ると定着しやすいです。給付名ごとに表を作り、数字だけでなく対象者と支給条件も一緒に確認してください。

健保と比較しながら見直すのも効果的です。待期3日や所得保障の数字は、傷病手当金との違いを並べると混同しにくくなります。

まとめ

労災保険法の数字は、休業給付の60と20、障害等級の1から14、葬祭料の計算式が中心です。給付名と一緒に覚えることで、択一でも選択式でも安定しやすくなります。

過去問で得点に変える復習手順

科目別の記事を読んだ後は、すぐに過去問へ移るのがおすすめです。最初から満点を目指す必要はありません。まずはテーマごとに10問から20問を解き、どの論点で止まるのかを把握しましょう。社労士試験は、理解したつもりの部分が問題演習で一気に崩れることが多い試験です。読む時間と同じくらい、解いて確認する時間を確保した方が伸びます。

復習では、正解か不正解かだけで終わらせないことが大切です。なぜ迷ったのかを、数字の混同、要件の不足、条文の言い回し不足の3つに分けると、次にやるべき復習がはっきりします。数字のミスなら一覧表に戻る、要件のミスなら要件を文章で言い直す、条文のミスなら穴埋め形式で見直す、という形にすると効率的です。

失点しやすいポイント

社労士試験の科目別学習で一番危険なのは、似た制度を同じ箱で覚えてしまうことです。原則と例外、一般ルールと特例、業務上と業務外、本人と被扶養者のように、対立する軸を最初に作っておくと混同が減ります。数字だけを単独で覚えるより、何についての数字かまでセットで言える状態を目指しましょう。

また、選択式では用語の正確さが必要です。択一で意味が分かっていても、正式名称が出てこないと得点にならない場面があります。頻出論点は、短い説明文を自分で口に出せるようにしておくと、選択式の穴埋めにも強くなります。

直前期の仕上げ方

直前期は新しい論点を増やすより、頻出分野を何度も回す方が安定します。おすすめは、条文論点、数字、比較ポイントの3種類に分けて復習する方法です。1日で全部をやろうとせず、今日は数字、明日は比較、次は選択式語句というように細かく分けると、忙しい時期でも回転数を落とさずに済みます。

科目別の記事は、理解の入口として読むだけでなく、直前期の復習軸として何度も見返せる状態にしておくと効果的です。本文の見出しごとに、自分が説明できるかをチェックしながら読み返すと、知識の穴が見つかりやすくなります。

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