用語解説の記事一覧

36協定の意味をわかりやすく解説します。届出の役割、時間外上限との関係、特別条項付き36協定の見方まで社労士試験向けに整理しました。

就業規則の意味と社労士試験での重要ポイントを解説します。作成義務、絶対的必要記載事項、届出と周知の流れまでわかりやすく整理しました。

解雇予告の意味と社労士試験での出題ポイントを解説します。30日前予告、解雇予告手当、除外認定との関係までわかりやすく整理しました。

割増賃金の意味をわかりやすく解説します。時間外・休日・深夜の基本率、重複時の考え方、月60時間超の扱いまで社労士試験向けに整理しました。

変形労働時間制の意味をわかりやすく解説します。1ヶ月単位・1年単位の考え方、法定労働時間との関係、社労士試験での見分け方を整理しました。

年次有給休暇の意味と社労士試験での重要ポイントを解説します。6ヶ月・8割・10日の基本、比例付与、計画的付与まで整理しました。

標準報酬月額の意味をわかりやすく解説します。健保・厚年の保険料と給付の土台になる考え方、定時決定・随時改定との関係まで整理しました。

傷病手当金の意味をわかりやすく解説します。待期3日、3分の2、通算1年6ヶ月という基本数字と、労災との違いを整理しました。

高額療養費の意味をわかりやすく解説します。自己負担限度額、世帯合算、多数回該当の考え方まで社労士試験向けに整理しました。

老齢基礎年金の意味をわかりやすく解説します。受給資格期間10年、満額480月、繰上げ・繰下げとの関係まで社労士試験向けに整理しました。

障害厚生年金の意味をわかりやすく解説します。厚年加入中の初診日、1級〜3級、300月みなしなど社労士試験で重要な点を整理しました。

遺族年金の意味をわかりやすく解説します。遺族基礎年金と遺族厚生年金の違い、受給権者の範囲、社労士試験での比較ポイントを整理しました。

基本手当の意味をわかりやすく解説します。受給資格、待期7日、給付制限、所定給付日数まで社労士試験向けに整理しました。

特定受給資格者の意味をわかりやすく解説します。倒産・解雇等で離職した人が基本手当で有利に扱われる理由と、社労士試験での見分け方を整理しました。

育児休業給付金の意味をわかりやすく解説します。180日まで67％、その後50％という支給率と、雇用保険での位置づけを整理しました。

高年齢雇用継続基本給付金の意味をわかりやすく解説します。60歳以後の賃金低下と最大15％の支給率、雇用継続との関係を整理しました。

業務災害の意味をわかりやすく解説します。業務遂行性・業務起因性という認定軸と、通勤災害との違いを社労士試験向けに整理しました。

通勤災害の意味をわかりやすく解説します。合理的経路・方法、逸脱・中断の考え方、業務災害との違いまで社労士試験向けに整理しました。

休業補償給付の意味をわかりやすく解説します。待期3日、4日目から、60％＋20％という定番数字と健保との違いを整理しました。

障害補償給付の意味をわかりやすく解説します。1級〜14級、年金と一時金の分かれ方、障害等級表の見方を社労士試験向けに整理しました。