休業補償給付とは？社労士試験での意味とポイントを解説

休業補償給付とは

休業補償給付とは、業務災害による療養のため労働できず、賃金を受けない日について支給される労災保険の給付です。通勤災害では『休業給付』となり、補償の有無で名称が変わります。

この給付は、療養補償給付が医療面を支えるのに対し、所得保障を担う位置づけです。労災保険の給付構造を理解するうえで欠かせない用語です。

なぜ社労士試験で重要か

社労士試験では、待期3日、4日目から支給、給付基礎日額の60パーセント、休業特別支給金20パーセントという数字が頻出です。労災保険法の数字問題では最重要級と言えます。

また、健康保険の傷病手当金と比較されることも多いです。待期や支給率だけでなく、業務上か業務外か、基礎となる日額の違いまで押さえる必要があります。

具体例・実務での使われ方

例えば、仕事中の事故でけがをして1週間休み、会社から賃金が支払われない場合、最初の3日間は待期となり、4日目以後の要件を満たす日に休業補償給付が支給されます。

ここに休業特別支給金が加わるため、実質的な保障水準をどう見るかも実務では重要です。数字の意味を生活保障の観点で理解すると記憶に残りやすくなります。

試験での出題パターン

試験では、待期3日と支給開始日、60パーセントと20パーセントの関係、業務災害と通勤災害で名称が違う点が定番です。支給停止や他制度との調整が絡むこともあります。

選択式では『休業補償給付』と『休業特別支給金』の正式名称が狙われやすく、択一では健保の傷病手当金との比較が出やすいです。

関連する用語

休業特別支給金、業務災害、傷病手当金、給付基礎日額

テキスト学習に戻るときは休業補償給付のテキストから全体像を確認してください。

まとめ

休業補償給付は、業務災害で働けず賃金を受けない日を支える労災給付です。待期3日、60パーセント、休業特別支給金20パーセントを軸に覚えると社労士試験で得点しやすくなります。

用語記事の使い方

用語解説の記事は、意味を読むだけで終わらせず、他の制度との違いまで説明できるかを確認すると得点につながりやすくなります。社労士試験では、似た名称の制度や近い数字を入れ替えた選択肢が多いため、単独の定義だけでは不十分です。対象者、要件、数字、関連制度の4点をセットで言える状態を目指しましょう。

また、用語を覚えるときは、テキスト学習や過去問と往復するのが効果的です。言葉の意味を理解したら、その用語がどの科目のどの場面で出るのかを確認し、問題で見たときにすぐ反応できるようにしておくと、選択式でも択一式でも強くなります。用語は丸暗記するものではなく、制度の全体像へ戻る入口として使う意識が大切です。

関連ページ

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